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世界经济论坛（WEF）：2025新经济技能：释放人类优势白皮书（英文版）（39页）.pdf

上传人： 1****1 编号：984295 2025-12-05 39页 3.18MB

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1、New Economy Skills:Unlocking the Human AdvantageW H I T E P A P E RD E C E M B E R 2 0 2 5Images:Getty Images.Cover by AccuratDisclaimer This document is published by the World Economic Forum as a contribution to a project,insight area or interaction.The findings,interpretations and conclusions expr

2、essed herein are a result of a collaborative process facilitated and endorsed by the World Economic Forum but whose results do not necessarily represent the views of the World Economic Forum,nor the entirety of its Members,Partners or other stakeholders.2025 World Economic Forum.All rights reserved.

3、No part of this publication may be reproduced or transmitted in any form or by any means,including photocopying and recording,or by any information storage and retrieval system.ContentsForeword 3Executive summary 4Introduction 51 Evolving landscape of human-centric skills 61.1 What are human-centric

4、 skills?61.2 Supply and demand of human-centric skills 71.3 Industry and regional transformation trends 222 Call to action:developing,assessing and credentialling human-centric skills 263 From principles to practice:case studies forassessing,developing and credentialling human-centric skills 30Contr

5、ibutors 37Endnotes 38New Economy Skills:Unlocking the Human Advantage2ForewordCompetitiveness in the new economy one that is shaped by widespread prosperity,resilient communities and inclusive growth will be defined not by capital or technology alone,but by how effectively economies cultivate talent

6、 and human potential.As economies navigate transformations driven by technological advancement,demographic shifts,the green transition and geoeconomic fragmentation and uncertainty,the defining feature of economic dynamism remains human.Economies that invest in people enhancing education,learning an

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根据《新经济技能：释放人力优势》白皮书，以下为全文关键点： 1. **人力技能价值提升**：在人工智能和自动化兴起的时代，人力技能（如创造力、创新和适应性）成为劳动力市场最宝贵的专业能力。 2. **技能供需不平衡**：尽管雇主高度重视人力技能，但全球范围内，这些技能的培训和评估进展不均衡，存在技能缺口。 3. **技能需求增长**：创意思维、适应性和协作的需求不断上升，但缺乏一致的培训评估，导致全球技能差距未得到解决。 4. **技能发展缓慢**：人力技能的培养需要时间，约25%的学习者几周内就能看到进步，但大多数人需要几个月的刻意练习才能熟练掌握。 5. **技能难以自动化**：与同情心、创造力、领导力和好奇心等技能相关的任务，只有13%的潜力被人工智能转变，因为这些技能依赖于人类的判断、情境和经验。 6. **技能在招聘中的不可见性**：只有72%的美国职位发布明确提到至少一项人力技能，而在供应链和运输等领域的这一比例仅为44%。 7. **技能认可度低**：尽管创意思维和适应力在同行中被认为价值很高，但在招聘和晋升决策中却很少被认可。
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