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协力：2025越南战略人力资源与薪资管理：适配动态劳动力研究报告（中译版）（24页）.pdf

上传人： 白**** 编号：731928 2025-07-23 24页 2.38MB

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1、Strategic HR&Payroll Management in Vietnam:Adapting to a Dynamic WorkforceVietnams Rapidly Evolving Employment LandscapeStrategic Approaches to HR and Payroll Management in VietnamWorking in Vietnam:Policy and Legal Considerations for 2025Pg 04Pg 12Pg 18Issue 62 July 2025|www.vietnam-From Dezan Shir

2、a&Associates Vietnam Briefing Issue 62 July 20252IntroductionCreditsPublisher-Asia Briefing Media Ltd.Lead Editor-Qian ZhouEditor-Vu Nguyen Hanh,Sudhanshu SinghKey Contributors-Arendse Huld,Nguyen Thi Hai Tam,Pritesh Samuel,Julia Goeb-HuynhDesigner-Miguel Enrico AncianoWelcome to the July 2025 issue

3、 of Vietnam Briefing Magazine,“Strategic HR&Payroll Management in Vietnam:Adapting to a Dynamic Workforce,”where we explore the transformative trends,challenges,and legal updates shaping Vietnams employment landscape.As the economy grows,businesses face evolving demands,new HR technologies,and stric

4、ter employment regulations for local and foreign workers,requiring agility and updated knowledge of the labor market and recruiting trends.In Chapter 1,we examine Vietnams rapidly evolving employment landscape,driven by robust GDP growth,sectoral shifts,and demographic changes.This chapter provides

5、a data-driven snapshot of the opportunities and pressures defining the workforce in 2025.In Chapter 2,we introduce HR and payroll strategies for attracting and retaining talent amid rising expectations for remuneration,flexible work arrangements,and the adoption of AI.We also analyze advanced payrol

6、l technologies and automation tools that affect compliance and increase efficiency.Finally,Chapter 3 outlines key legal and policy updates for 2025,including amendments to the Trade Union Law,expansion of social insurance,and streamlined work permit processes for foreign professionals.Compiled and a

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根据文章内容，以下是关键点的概括： 1. 越南经济持续增长，2024年GDP增长7.09%，2025年上半年增长7.52%，带动就业市场增长，2025年上半年新增就业岗位538,100个。 2. 就业结构正在从农业向工业和服务业转变，服务业成为最大就业部门，占比40.1%。制造业和出口导向型行业继续是就业增长的主要引擎。 3. 越南劳动力年轻化，25-49岁人口占61%以上，但人口老龄化趋势开始显现。劳动力素质不断提高，但地区差异仍然存在。 4. 非正规就业占65%以上，女性非正规就业比例较高。劳动力流动性强，大量农村劳动力向城市迁移。 5. 政府重视数字经济和创业，出台多项政策支持。2025年，越南将实现99%的5G网络覆盖。 6. 越南最低工资标准每年调整，2025年四个地区最低工资标准分别为190.5美元、169.4美元、148.3美元和132.5美元。 7. 2025年7月1日起实施新工会法，允许外籍员工加入工会。外籍员工需获得工作许可，政府简化了工作许可流程。 8. 企业需关注劳动力素质提升、非正规就业正规化、应对人口老龄化等问题，以适应越南快速变化的就业市场。
越南2025年就业市场趋势是什么？ 如何在越南吸引和留住人才？ 越南2025年有哪些重要的劳动法更新？
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