百威亞太：2022年環境、社會及管治報告.pdf

1、2022目錄關於本報告P.2聯席主席報告P.4有關百威亞太P.7分享我們對啤酒的熱愛P.8我們的宗旨和原則P.9我們的十大原則P.10我們的環境、社會及管治策略優先範疇P.11我們的可持續業務和利益相關者參與P.14我們的環境、社會及管治亮點P.15我們的經濟表現P.16重要性評估P.17建立我們強大的管治框架P.22企業管治P.22環境管理P.29人力資源管理P.32道德與透明度P.34朝著我們碳排放淨零抱負努力P.37氣候行動P.38守護水源P.50循環包裝P.60可持續農業P.67賦能價值鏈合作夥伴P.76我們的價值鏈P.77我們的消費者P.84企業精神與創新P.90與我們的員工和社區共

2、同邁向繁榮P.99我們的員工P.100人才發展、員工參與度和福利P.108多元化、公平性與包容性P.114人權P.120數據安全及隱私P.122明智飲酒與適度飲酒P.124我們的社區P.130附錄P.135報告方法P.135報告原則P.135績效表P.136第三方核證P.139業界參與P.143獎項P.144外部倡議及會員資格P.145報告指引索引P.146詞彙表P.153百威亞太控股有限公司2022年環境、社會及管治報告2關於本報告我們的2022年環境、社會及管治(ESG)報告旨在讓我們的利益相關者更深入地瞭解我們將如何實現未來共喝彩的願景。本報告描述我們評估和管理對我們業務最重大的問題的方

3、法，並概述我們在2022年取得的進展，包括在決策過程中支持我們的目標和計劃的管治和政策，以及我們如何在營運的過程中維護最高標準的商業誠信和道德操守。根據GRI建議和香港聯交所的要求，截至2022年，我們環境、社會及管治報告的範圍與百威亞太在中國、印度、越南和韓國共四個營運範圍的財務報告保持一致。我們的報告結合了關鍵的非財務指標和來自框架的指引，例如全球報告倡議組織(GRI)標準、聯合國指導原則報告框架、CDP、氣候相關財務信息披露工作組(TCFD)以及相關的聯合國可持續發展目標(UN SDGs)。我們在本報告的管治和環境、社會及管治披露部分（第146至152頁）中涵蓋了其中的幾個框架。本報告包

4、含與未來估計相關的前瞻性陳述。這些陳述存在不確定性且無法保證。這些陳述基於百威亞太管理層現在對未來事件和發展的預期和信念，並且必然受到不確定性和環境變化的影響。所有非歷史事實的陳述均為前瞻性陳述。報告範圍根據GRI建議和香港聯交所的要求，截至2022年，我們環境、社會及管治報告的範圍與百威亞太在中國、印度、越南和韓國共四個營運範圍的財務報告保持一致。報告範圍的調整不會影響我們的2025年可持續發展目標，這些目標是相對的並且保持不變。而有關報告範圍涵蓋的實體，請詳見於2022年年度報告第167頁完全整合的附屬公司名單。本年度的報告不包括來自新收購業務的環境數據，這些設施將於未來的報告中涵蓋。除本

5、報告或附註另有說明外，我們會即時追蹤及監察所有場所的安全數據並進行呈報。本報告中的年末事件數據於隨後年度的一月中旬獲取，並根據該時間點的資料進行驗證。工傷情況可能按進一步的醫療診斷、治療及事故管理而有所發展及變化。我們採用此一致慣例，就單一時間點進行準確的按年數據比較。就本年度的報告目的或先前年度的比較數據中，我們均未考慮報告年度之後的年度內的工傷分類後續變化。除內文或註腳另有指明者外，本報告所呈列有關水資源、採購能源和溫室氣體排放的目標以及能源使用等關鍵績效指標均包括我們的飲料和垂直業務。能源使用及採購不包括向協力廠商出口的能源及若干在建項目。報告範圍以外的的能源使用及採購並不反映我們啤酒釀

6、造過程中使用的能源量。我們在飲料和垂直營運中，包括麥芽處理和包裝設施，使用我們的工廠最優化管理VPO。能源使用、水源使用以及每百升產量的範圍1和範圍2排放量（以每百升千克二氧化碳計）方面的關鍵績效指標並不計及垂直業務，而這項數據每年向CDP呈報。特定的數據表包含提供額外數據的註腳。特別業務（SOP）指符合下列一項或多項標準的業務，包括但不限於：銷量下降、全職僱員人數少、複雜的品牌組合、特別的產品或生產過程。SOP並未納入報告範圍。計算該百分比時應用了以下假設：1)範圍1及範圍2每百升排放量的國家平均值；2)每個國家平均產量；3)就實驗中心採用的二氧化碳噸數與小型設施相同；及4）就SOP垂直業務