天通股份：2010年度社会责任报告.PDF

1、天通控股股份有限公司 2010 年度社会责任报告 天通控股股份有限公司 2010 年度社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。天通控股股份有限公司自 1984 年创建后，从“立足现在，放眼未来”需要出发，提出并秉持了“自信、诚心、创新”的企业精神，以“服务现代科技生活，提升客户、企业、员工价值”为使命，坚持以全球化发展为目标，以振兴中国科技产业为己任，创新图强

2、，报效社会。公司在持续发展过程中，始终不忘肩负的历史使命，促进社会和谐发展是企业义不容辞的责任。针对金融危机过后社会上出现的“用工荒”，公司上下提出了“坚持以人为本，实施员工满意度工程”的工作目标，并把它定为公司全年工作的“一号工程”，从根本上稳定员工队伍，促进社会经济的可持续发展。一、股东和债权人权益保护 一、股东和债权人权益保护 1、完善公司法人治理 公司严格按照公司法、证券法、上市公司治理准则和中国证监会、上海证券交易所的有关要求，进一步建立健全各项规章制度，不断完善法人治理结构，规范公司运作。2010 年度，公司制订了董事、监事、高管人员持股及变动管理制度、内幕信息知情人管理制度、外部

3、信息使用人管理制度、年报信息披露重大差错责任追究制度，修订了 公司章程、募集资金管理办法。2、积极履行信息披露义务 公司严格遵守上海证券交易所股票上市规则、公司章程和信息披露事务管理制度等规定，规范公司信息披露工作，确保公司信息披露的及时、准确、完整。2010 年共编制披露了 4 份定期报告、31 份临时公告。3、加强投资者关系管理 公平、公正、公开是我们对待所有投资者的原则。为了做好公司投资者关系管理工作，发挥好上市公司窗口的形象作用，提升公司的价值，公司建立了电话、传真、网站、电子邮箱等多种与投资者沟通的渠道，耐心接待投资者的来电询问，主动听取投资者的意见和建议，关注投资者对公司的认识，做

4、好与投资者 1之间的相互沟通与交流。按照监管部门的规范要求，认真做好机构投资者和个人投资者的实地调研工作。为了让投资者及时了解公司的动态，及时对公司网站关于信息披露内容进行更新，经上交所核准上网的信息披露材料及时地放置公司网站，方便投资者查询。二、职工权益保护 二、职工权益保护 员工是企业宝贵的财富，也是企业财富的必然分享者。天通将诚信负责、敬业爱岗的员工视为公司财富。尊重知识、广纳贤才、善待员工、注重团队精神，是天通事业持续发展的内在要求。2010 年度，公司被评为嘉兴市“十佳”企业职工文化建设示范单位。1、保障员工的合法权益 公司严格遵守 劳动合同法、安全生产法、职业病防治法 等法律法规，

5、诚信经营，切实保障职工的合法权益。公司实行全员劳动合同制。公司针对不同的区域不断改善硬件环境，如对 DR 车间进行改造、制粉线自动化改造等，通过改造，为员工营造良好的工作环境。根据工作性质的不同，确定不同的劳动保护条件，发放劳保用品，并在上岗前组织相关岗位人员进行职业病知识培训，让员工了解从事岗位涉及的职业病类型及防范方法，并定期进行职业病健康检查。目前公司正积极准备 OHSAS18001 职业安全健康管理体系认证，以更加全面的关注员工工作环境和职业健康。2、提升员工素质 公司积极构建以知识创新提升天通综合竞争能力为主要任务，以内部知识和外部知识互补的知识学习创新体系，通过去高等院校委培深造、

6、聘请专家举行知识讲座、集体封闭学习、拓展训练、与其他先进企业进行经验交流等方式，采取强化培训、自主学习奖励、专家讲学、师带徒等有效的知识管理手段，营造学习的氛围和机制，促进公司员工、顾客、合作伙伴的相互学习和知识共享。3、提高员工的安全管理 公司一直倡导“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。近年来，公司在安全生产方面投入了大量的精力，通过对重点位置的技术改造，提高自动化操作程序，减少了安全事故发生的机率。同时在人员培训方面也加大力度，建立了安全责任网，通过各级责任人员来完善岗位的执证上岗、新员工安全培训及 2在岗培训，提高全员安全意识。2010 年，公司签定了 3200 余份安全生产