天通股份：2011年度社会责任报告.PDF

1、天通控股股份有限公司 天通控股股份有限公司 2011 年度社会责任报告 2011 年度社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。天通控股股份有限公司自 1984 年创建以来，一直重视企业文化建设，在实践发展中提练形成了天通精神、质量方针、生产经营及企业文化等理念。公司坚持以全球化发展为目标，以振兴中国科技产业为己任，创新图强，报效社会。一、股东和债权人权益保

2、护 一、股东和债权人权益保护 1、完善公司法人治理 公司严格按照公司法、证券法、上市公司治理准则和中国证监会、上海证券交易所的有关要求，进一步建立健全各项规章制度，不断完善法人治理结构。报告期内，公司修订了董事会秘书工作制度和关联交易决策程序。公司股东大会、董事会、监事会、高级管理人员均按照要求认真履行职责。2、积极履行信息披露义务 公司自上市以来，一直严格遵守上海证券交易所股票上市规则、公司章程和公司信息披露事务管理制度等规定，规范公司信息披露工作，确保公司信息披露的及时、准确、完整。2011 年度共编制披露了 4 份定期报告、28 份临时公告。3、加强投资者关系管理 公平、公正、公开是我们

3、对待所有投资者的原则。为了继续做好公司投资者关系管理工作，发挥好上市公司窗口的形象作用，提升公司的价值，为此，我们一直做到耐心接待投资者的来电询问，主动听取投资者的意见和建议，关注投资者对公司的认识，做好与投资者之间的相互沟通与交流。并积极配合做好机构投资者和个人投资者的实地调研接待工作，完成会议纪要及备案工作。为了让投资者及时了解公司的动态，及时对公司网站关于信息披露内容进行更新，经上交所核准上网的信息披露材料及时地放置公司网站，方便投资者查询。二、职工权益保护 二、职工权益保护 公司将诚信负责、敬业爱岗的员工视为公司财富。尊重知识、广纳贤才、善 1待员工、注重团队精神，是公司事业持续发展的

4、内在要求。1、尊重员工，提升员工满意度 为了更好地了解员工对公司经营状况、发展前景、竞争能力、管理水平的看法，了解员工对公司工作环境、报酬与保障、沟通与协作、员工发展机会、内部服务管理、公司发展和生活环境的满意程度和改进意见，创造一个和谐、进取的企业氛围，2011 年度公司及下属控股子公司开展了员工满意度调查。通过调查，分析公司当前存在问题的主要原因，评估公司政策变化和机构变动对员工的影响，寻找改进的方向和方法，促进公司与员工之间的沟通和交流，培养员工对公司的认同感、归属感，不断增强员工对公司的向心力、凝聚力，提高员工满意度和工作积极性，提升企业的核心竞争力，保持企业持续健康发展。2、加强培训

5、，提高员工素质 公司按照“高层补新、管理层补能、一线补缺”的员工管理培训思路，多层次、多形式、多渠道地开展。通过以内训为主，外训辅助的培训计划，并进一步加强部门内训，建立行之有效的内部学习机制，全面提升管理人员的管理创新能力和自身素质，提升一线员工的操作技能，创建学习型组织和学习型企业，为公司“十二五“规划持续发展和效益提升提供必需的人力资源保障服务。2011 年度，共组织培训 63 期，2186 人次，其中内训 38 期，1962 人次，外训 25 期，224人次，另外还针对公司重大客户进行了培训审查及相关体系审查。3、重视员工生命，创造安全的工作环境 公司坚持以人为本、安全第一、综合治理、

6、预防为主、诚信守法、清洁生产、科学发展、共建和谐的 EHS 体系管理方针。2011 年度，公司共组织了 8 次大型安全生产检查，对检查中发现的安全隐患均已限期整改完毕，并进行跟踪验证。公司安全生产投入近 10 万元，对消防安全设施进行了更新更换，并两次组织各部门人员进行了消防应急预案演习，受训人员达 450 人，其中还覆盖了全体住宿员工，进一步强化了员工的安全防范意识。2011 年 10 月，公司投入 10 余万元加强光伏的危化品仓库和特气房的安全防护建设，并在危化品仓库和特气房扩散车间安装了可燃气体报警器和有毒气体报警器，严格做好安全预防工作。2011 年，公司通过了职业健康、安全管理体系