方正科技：2013年度社会责任报告.PDF

1、 1 方正科技集团股份有限公司方正科技集团股份有限公司 社会责任报告社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。关于本报告 本报告是公司连续第六年向社会发布社会责任报告，此前的一份社会责任报告发布于 2013 年 4 月；报告时间范围：2013 年 1 月 1 日-12 月 31 日，报告数据以 2013 年为主，但是部分数据适度向前延伸，超出上述范围；披露的数据如与年报有出入，以年报为准；公司名称说明：为了便于表述和方便您的阅读，“方正科技集团股份有限公司”在本报告内也以“方正科技”、“公司

2、”或“我们”表示。参照标准：上海证券交易所社会责任报告指引 公司概况 1985 年 1 月 14 日，方正科技集团股份有限公司的前身延中实业首批 500 万元股票公开向社会发售，成为新中国第一家向社会公开发行股票的股份制企业，1990 年 12 月延中实业股票在上海证券交易所上市交易。1998 年 5 月 11 日，以北大方正为代表的北京大学所属企业公告通过二级市场购买股票，入主延中实业董事会，成功实现了由“延中实业”向“方正科技”的转变。2 按照行业分类，本公司属于电子信息行业。本公司主营业务主要包括：电脑产品（PC）和外部设备等产品的销售、服务业务；IT 产品分销及增值服务业务；生产和销售

3、印刷电路板（PCB）；“实业”牌晒图机、晒图纸、碎纸机等易耗品。公司坚持“诚信、创新、客户导向、全局观念、主动高效、追求目标和赏罚分明”的核心价值观，通过持续创新、卓越运作和精细管理，为客户提供高品质的产品，不断追求客户、员工、合作伙伴和公司的共同发展。公司治理 公司建立并完善了以股东大会为最高权力机构、董事会为决策机构、监事会为监督机构、经理层为执行机构的治理结构与决策程序规则，同时建立了完善的独立董事制度和对高级管理人员的选择、考评、激励和约束机制，运作情况良好。公司与控股股东方正信息产业控股有限公司之间已实现了业务、资产、人员、财务、机构方面的分开，具有独立完整的业务、资产、人员、财务和

4、机构以及独立完整的生产经营能力。公司建立了规范的内部控制制度及管理办法体系，覆盖了公司的采购、生产、销售、服务和内部管理等所有重大方面；公司内部控制制度在完整性、合理性及有效性方面不存在重大缺陷 股东权益保护 公司的前身“延中实业”诞生伊始就是一个纯粹靠向社会集资方式创立的股份公司，是“三无”板块之一，公司的特点就是股权一直全流通。由于公司一直以来全流通的股权结构，几次的股权变动和控股股东更替，相比一般上市公司，公司更注重投资者关系、更注重股东权益保护。公司构建了良好的股权文化。股权文化是指公司具有的尊重并回报股东的理念，它包括公司重视听取并采纳股东的合理化意见和建议，努力做到不断提高公司经营

5、业绩，真实地向股东汇报公司的财务及业务状况，注重向股东提供分红派现的回报等。3 为了实现与投资者全方位的沟通，公司在投资者关系管理方面，进行了一些有益的创新，建立起与投资者进行持续沟通的信息平台：2004 年上半年以来，公司借助影响力较大的中国证券报、上海证券报、证券时报等主流财经媒体，先后十一次发布了公司投资者关系管理的系列文章，整版从投资价值、投资者关系管理理念、产业历程、发展战略、人力资源管理、PCB 新兴产业、企业文化、融资项目、PCB 产业园、PCB 业务近况等许多方面，对公司的发展各方面现状和未来成长给股东进行了详尽的介绍。经过过去几年的努力，公司在投资者关系管理和股东权益工作上取

6、得了一定成绩，公司董事会秘书也先后连续五年被新财富杂志评为“金牌董秘”，并入选新财富杂志“董秘名人堂”。员工权益保护 2013 年公司各项业务在稳中发展与创新的同时，始终坚持最大限度的做好员工权益保障工作，促进企业与员工共同发展。在人员优化方面，积极贯彻优化操作原则，关注人力资本效能，持续增强员工综合素质，提升员工价值；人才梯队搭建以员工考评结果为参照，合理进行奖优罚劣，形成一种业绩、能力出色的员工得到晋升和奖励、相反则进行末位淘汰的健康人才条链。在人才培养与晋升方面，通过核心岗位后备人才盘点及代理期转正综合评估，选拔能够胜任岗位的优秀人才，给予内部员工更加广阔的职业发展空间。2013 年新晋