三钢闽光：2007年度社会责任报告.PDF

1、 福建三钢闽光股份有限公司 1 福建三钢闽光股份有限公司 2007 年度社会责任报告 福建三钢闽光股份有限公司 2007 年度社会责任报告 2007 年度，福建三钢闽光股份有限公司（以下简称“公司”）围绕打造“效益好、风气正、环境美、收入高”的企业精品，在追求最佳经济效益、确保股东利益最大化的同时，积极维护债权人和职工的合法权益，保障劳动者的健康和安全，诚信对待供应商、客户和消费者，大力发展循环经济，保护环境、节能减排，参与社会捐献、赞助等各种社会公益事业,积极承担对公司股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区、环境等利益相关者的责任并切实履行应尽的义务。在经营活动过程中，公司遵循自愿、

2、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德和商业道德，自觉接受政府和社会公众的监督，杜绝通过非法活动谋取不正当利益，尊重他人的商标、专利和著作权等知识产权。通过实际行动，公司在各个方面积极履行社会责任。一、股东和债权人权益保护 一、股东和债权人权益保护 公司根据相关法律、法规等的要求，建立健全了股东大会、董事会、监事会、经理层分权制衡的法人治理结构。一年来，股东大会、董事会、监事会和经理层能够按照公司章程和有关规则、规定赋予的职权依法独立规范运作，履行各自的权利和义务，公平对待所有股东，确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。公司坚持互利共赢的原则，充分尊重并保护债权人的合法权

3、益。(一)公司自 2007 年 1 月 26 日上市以来，进一步修订和完善了公司章程、股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、关联交易管理办法、信息披露事务管理制度、募集资金使用管理办法等各项规章制度，重新制订了董事会四个专门委员会的议事规则，还新制 福建三钢闽光股份有限公司 2 订了投资者关系管理制度、重大信息内部报告制度等，公司治理基础和内控体系更加规范、完整。公司认真贯彻监管机关的要求，从 3 月起分三个阶段开展公司治理专项活动，认真查找公司治理存在的不足，开设专门电话和网络平台接受公众评议，还召开公司治理专项活动投资者网上见面会，与投资者面对面互动沟通。根据自查、评议和监管部

4、门的意见，公司制定了详细的整改计划，并认真进行整改、落实。通过开展治理专项活动，进一步促进了公司治理水平的完善和提高。（二）公司 2007 年度召开了次股东大会，12 次董事会，6 次监事会，2 次网上交流会，每次会议的召开时间、地点都是经过精心的选择，精心的安排，时间上尽量避开传统的各个节日等，地点的安排尽量选择在交通便利的福州、厦门等大城市，充分考虑广大股东参加会议的经济性、便利性，公司也将尽可能采取网络投票的方式，促使更多的股东参加会议，行使其权利。公司 2006 年度实现每股收益为 0.67 元，在 2007 年 4 月 25 日召开的 2006 年度股东大会，审议通过每股派发现金红利

5、 0.4 元的利润分配方案，以较好的业绩回报股东。公司将继续实行长期和相对稳定的利润分配政策，制定切实合理的分红方案，积极回报股东。（三）公司重视加强信息披露的管理，致力于建立良好的投资者关系。进一步修订、完善了信息披露相关制度，建立了公告、网上说明会、电话传真、网站、专门邮箱等多种与投资者沟通的渠道，充分利用公司的投资者关系互动平台认真对待每一位咨询者，遵循真实、准确、完整、及时、公平的原则，及时披露公司信息，积极主动披露可能影响股东和其他投资者投资决策的信息，公平对待所有投资者。（四）公司建立了完善、规范的财务制度和经营管理制度，有效确保公司财务的稳健、谨慎，保障了公司资产、资金安全。公司

6、在经营决策过程中，追求股东利益最大化的同时，充分考虑了债权人的合法权益。公司与各债权人之间建立了和谐的关系。公司成立以来，与各金融机构建立了良好的信贷关系，贷款从未出现逾期和欠息现象，信用等级均被各商业银 福建三钢闽光股份有限公司 3 行评定为 AA+级以上，公司还获得了中国银行业协会授予的“信贷诚信企业”荣誉称号。二、职工权益保护 二、职工权益保护 公司坚持以人为本、科学发展，积极创造良好的工作环境、生活环境、工作机制，保障员工的各项权利，关注员工的健康、安全和满意度。通过营造一流环境，培养一流人才，创造一流业绩，实现企业与职工互利共赢。（一）公司严格遵守劳动法，依法保护职工的合法权益。公司