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英国国家教育研究基金会NFER:2024重新思考技能差距和解决方案报告(英文版)(44页).pdf

上传人: Y**** 编号:172264 2024-08-16 44页 4.22MB

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1、Rethinking skills gaps and solutions Working Paper 4 of The Skills Imperative 2035:Essential skills for tomorrows workforceLuke Bocock,Juan Manuel Del Pozo Segura and Jude Hillary,National Foundation for Educational ResearchRethinking skills gaps and solutions Working Paper 4 of The Skills Imperativ

2、e 2035:Essential skills for tomorrows workforce Luke Bocock,Juan Manuel Del Pozo Segura and Jude Hillary,National Foundation for Educational ResearchPublished in June 2024 by National Foundation for Educational Research The Mere,Upton Park,Slough,Berks SL1 2DQwww.nfer.ac.ukRegistered Charity No.3133

3、92ISBN 978-1-916567-08-5How to cite this publication:Bocock,L.,Del Pozo,J.and Hillary,J.(2024).Rethinking skills gaps and solutions.Working Paper 4 of The Skills Imperative 2035:Essential skills for tomorrows workforce.Slough:NFER.Contents Acknowledgements.4Foreword.5Glossary.6Overview of The Skills

4、 Imperative 2035 programme.7Executive Summary.81.Introduction.152.Research design and methodology.203.Key findings from our research.23Conclusions and recommendations.38Rethinking skills gaps and solutions4AcknowledgementsWe would like to thank the Nuffield Foundation for funding this report which f

5、orms part of the wider research programme:The Skills Imperative 2035:Essential skills for tomorrows workforce.We are particularly grateful to Emily Tanner from the Nuffield Foundation for reviewing the draft report and providing comments.We gratefully acknowledge the contributions of Carole Willis,M

6、addie Wheeler,Dr Lesley Duff,and Daniel Keel at NFER,who reviewed and commented on the report,and thank Neelam Basi for providing administrative support.Finally,we are grateful to Mary Curnock Cook CBE,Cheyrl Lloyd,Becci Newton,Tom Ravenscroft,and Professor Chris Millward,who are members of our Stra

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本文主要探讨了2035年劳动力市场对关键技能的需求,并提出了应对策略。主要内容包括: 1. 研究指出,2035年劳动力市场将面临重大变革,包括技术进步、人口结构变化和环境因素。预计某些职业将大幅减少,而其他职业,尤其是更高级和专业化的职业,将增长。 2. 研究确定了六种关键技能(Essential Employment Skills,EES),包括沟通、协作、解决问题、组织、规划和优先处理工作、创造性思维和信息素养。这些技能在当前劳动力市场中被广泛使用,预计到2035年将更加重要。 3. 研究使用新的调查方法,从员工角度考虑技能利用,发现有相当一部分员工拥有的技能可能被雇主低估和未充分利用,尤其是在中低技能职业中。 4. 研究估计,目前有13%的工人存在这些关键技能的缺陷,预计到2035年这一比例可能增至22%。除非采取行动,工人的技能缺陷可能会阻碍收入增长和生产力,并加剧经济中的技能短缺。 5. 研究呼吁采取积极的方法来发展这些关键技能,以建立一个适应性强、适应性好、繁荣的劳动力队伍,准备迎接未来经济的需求。
未来劳动力市场需要哪些核心技能? 技能缺口对经济有何影响? 如何解决技能缺口问题?
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