AI 技术的变革性特征,将重塑人类社会的人力资源结构,并推动教育内容和人才评价体系变化。正如工业革命、互联网对传统产业生态产生冲击,技术跃迁与生产效率的提升的另一面是为社会带来摩擦性失业。AI 技术作为更高维度的技术与生产力变革工具,具有自我认知、分析、推理能力,未来势必对各行各业的初级人力需求产生冲击。据麦肯锡数据预测,到 2045 年左右,有50%的工作将被 AI 替代,比此前的估计加速了 10 年。但与此同时,具有创造力、深度思考且具备 AI 使用能力的人才,以及相应的工作需求将会增加。根据世界经济论坛发布的《未来就业报告 2023》显示,未来 5 年内,人工智能、商业智能分析师、数据科学等大数据相关职位的需求增长最快,但数据录入员、行政助理、会计等岗位的需求将因数字化程度提升而快速流失。就业市场需求的变化,意味着教育体系需要推出符合 AI 时代需求的学科、人才素养评价体系,从而为生产力变革提供适用的复合型人才。