建生國際：環境、社會及管治報告二零二四╱二零二五年度.pdf

1、 PIONEER GLOBAL GROUP LIMITED建生國際集團有限公司*（於百慕達註冊成立之有限公司）（股份代號：00224）環境、社會及管治報告二零二四二零二五年度*僅供識別 1 緒言建生國際集團有限公司（本公司）連同其附屬公司（本集團 或 我們）欣然提呈截至二零二五年三月三十一日止年度之環境、社會及管治（環境、社會及管治）報告（本報告）。本集團相信，成功的企業不應不計代價地爭取最大利潤，而應致力平衡持份者的利益及社會責任，以維繫企業的可持續發展。因此，本報告的目的乃提升持份者的了解，並為社區及環境帶來持續的可持續舉措。本報告補充了本公司已刊發於二零二四二零二五年年報中披露的其他資料

2、。就管治部分而言，請參閱載列於本公司二零二四二零二五年報第22至35頁的企業管治報告。本公司已採用香港聯合交易所有限公司（聯交所）主板證券上市規則（上市規則）附錄C1所載的原則及第二部所載的企業管治守則（企業管治守則）。本公司於回顧年內已遵守企業管治守則所載的所有守則條文。報告準則及原則本報告乃根據上市規則附錄C2所載環境、社會及管治報告指引（環境、社會及管治指引）及本集團營運狀況編製而成。本報告的編製遵守 重要性、量化、平衡 及一致性 的報告原則。本報告乃根據載列於本報告 持份者參與 及 重要性評估，與持份者溝通及進行重要性評估後編製。關鍵績效指標以數字形式呈列，因此該指標可以與同行、行業標

3、準和我們上年度的數字進行比較。披露的所有信息均不存在偏見，所有關鍵績效指標計算和假設均與去年度相符。我們的評估方法的任何變化都會明確披露以通知持份者。環境、社會及管治方針及策略本集團持續根據上市規則遵循環境、社會及管治指引之範疇及層面，並將該等範疇及層面視為考慮其業務短期及長期營運之重要因素，並致力以對社會負責的方式經營業務。自環境、社會及管治報告生效之日起，我們並未更改其環境、社會及管治管理及營運架構，即本公司董事會（董事會）全面負責本公司就環境、社會及管治事宜的策略及報告。董事會在審核委員會及本集團管理層（管理層）的協助下，審閱風險管理及內部監控系統的有效性，包括風險管理機制、政策及程序以

4、及實施的涵蓋財務、營運、合規以及可持續發展等方面的主要監控措施。董事會亦不時審閱環境、社會及管治報告以及於環境、社會及管治相關目標及指標方面取得的進展，檢查環境、社會及管治相關問題並識別關鍵機會。2 董事會已授權管理層全面負責實施已批准的策略及政策。管理層負責檢視及處理列於環境、社會及管治指引中層面及範疇裡所有環境及社會事宜，並依照本集團的策略及政策管理已建立的關鍵績效指標。資產管理小組及公司秘書團隊密切合作，收集並分析環境、社會及管治數據並向管理層報告已識別之環境、社會及管治事宜。管理層隨後評估環境、社會及管治相關風險並定期評估其對我們業務及持份者的重要性。於管理環境、社會及管治優先事宜時，

5、本集團要求其所有營運按環境、社會及管治指引、香港法律及相關規例以及所有有關法定規定、營運常規及準則達成及遵守其環境及社會責任及義務。管理層亦定期與資產管理小組就本集團環境、社會及管治相關目標及指標的進展、可達成性及實施情況進行審閱及討論。倘績效未能達致預期目標及未滿足本集團營運需求，則本集團將加強與持份者的溝通並調整可持續發展政策。管理層已確認該等系統於回顧期內有效。3 持份者參與本集團重視與持份者的相互理解，並相信與持份者建立良好關係是各界創造價值的前提。為加強我們對持份者的期望及需求之理解，並識別重大事宜，本集團通過多元化渠道以維持與外部及內部持份者（包括但不限於股東、租戶、供應商、僱員、

6、政府組織及監管機構）的溝通。持份者溝通渠道期望股東及投資者 股東週年大會 財務報告 公告及通函 公司網站 投資回報和財務穩定 提高公司的核心價值 合規經營和企業管治管理層及僱員 員工培訓 直接電郵 面對面溝通 權利、報酬及福利 安全健康的工作環境 有效的內部及外部溝通 培訓機會和職業發展供應商 面對面會議及活動 直接聯絡（電話及或數碼通訊）誠信 合作 穩定及合規的產品和服務 遵守當地法律及規例客戶 問卷調查 直接聯絡（電話及或數碼通訊）資產管理小組 客戶權利及權益保障 迅速回應及客戶滿意度政府及監管機構 直接通訊 定期報告及申報 研討會 遵守當地法律及規例 依法繳稅 財務及環境、社會及管治事宜