百威亞太：2024年度報告.pdf

1、年度報告2024BUDWEISER BREWING COMPANY APAC LIMITED股份代號:1876百 威 亞 太 控 股 有 限 公 司百威亞太控股有限公司 年度報告20241目錄1致股東函件第2頁22024主要數據第4頁3首屈一指的泛亞啤酒公司第6頁4管理層討論與分析第7頁5可持續發展第19頁6企業管治報告第26頁7董事會報告第65頁8獨立核數師報告第96頁9財務資料第102頁10五年財務摘要第175頁11公司資料第176頁12釋義第177頁致股東函件各位股東：2024年對百威亞太來說是好壞參半的一年。由於韓國及印度市場錄得強勁增長及商業動能，我們區域佈局部分抵銷了中國行業的疲弱

2、表現及不利的渠道組合。在中國，由於消費者在表現放緩的行業中消費意願疲弱、我們業務佈局上更為著重的即飲渠道的人流減緩及消費減少，令我們的銷量受到影響。在韓國，在凱獅的增長帶動下，我們的總市場份額達到至少10年以來的最高水平。由於我們繼續受惠於持續的收入管理措施以及良好的品牌及包裝組合，收入呈雙位數增長，而每百升收入呈高單位數增長。我們強勁的商業表現、收入管理措施、大宗商品價格利好及成本效率推動我們的除息稅折舊攤銷前盈利及除息稅折舊攤銷前盈利率大幅擴張。百威亞太控股有限公司 年度報告20243在印度，我們的高端及超高端產品組合增長近20%，而該國已鞏固其百威全球四大市場之一的地位。我們一直敢夢敢創

3、，盼望未來與消費者、合作夥伴及僱員共同喝彩。我們努力邁向百威亞太2025年可持續發展目標及2040年整個價值鏈淨零排放的抱負，繼續引領行業發展。2024 年，我們位於中國的碳中和釀酒廠數量由三家增加一倍至六家，最近新增的包括我們的資陽、漳州及金士百釀酒廠。我們獲傑出僱主調研機構(Top Employers Institute)頒發的 亞太地區藍色認證(APAC Blue Seal)，其認可亞太地區的傑出僱主。我們在中國、印度、韓國、日本及越南的辦公室，以及於香港特別行政區的總部亦獲認證為傑出僱主。與2017年的基準相比，我們營運（範圍1及2）的每百升碳排放強度進一步減少約65%，而我們整個價值

4、鏈（範圍1、2及3）的每百升碳排放強度則減少約32%。我們亦將亞太地區釀酒廠生產的啤酒的用水量由2023年的每百升2.03百升降低至2024年的每百升1.89百升，較2017年的用水率減少37%。展望未來，我們相信存在中長期增長機會，並認為我們能憑藉區域佈局做好準備、創造更大價值。2025年，我們在中國的首要任務是利用我們致勝的品牌組合及強大的營銷途徑推進策略執行，藉此重新步上市場份額增長軌道，並採取明確措施因應當前的消費趨勢。我們已作出明確的產品組合選擇及優先經營特定渠道，以集中發揮百威的潛力、持續增長核心+的創新（包括零糖產品），以及加快非即飲渠道高端化。在韓國，我們認為多重增長動力正創造

5、利好條件。我們將繼續投資於凱獅，以創新商品提高消費者參與度，並引領韓國市場高端化，因為與其他已開發市場相比，韓國的高端化市場仍低於指標。印度方面，我們將之視為增長動力，繼續專注於通過百威及百威黑金引領高端品類的增長，並以超高端產品組合推升市場進一步的高端化，釋放啤酒作為適量飲酒趨勢下帶來的市場潛力。我們的目標是推動內生增長，並實現股東總回報最大化。於2025年4月1日，楊克先生在擔任本集團首席執行官及聯席主席7年後離任，並在AB InBev Group任職23年後離開百威集團，尋求其他發展機會。楊克先生的職務由最近擔任百威集團全球首席供應鏈運營官的程衍俊先生接替，他亦是在AB InBev Gr

6、oup工作了長達29年的資深員工。董事會對楊克先生在整個職業生涯中所展現的責任感、堅定承諾以及他對啤酒的推動表示感謝。我們將繼續致力成為亞洲最受歡迎、高質量增長的領先飲料企業，與此同時，我們謹藉此機會衷心感謝我們的股東、團隊、合作夥伴及社區一直以來的信任及支持。董事會百威亞太控股有限公司百威亞太控股有限公司 年度報告202442024主要數據50+個品牌47間釀酒廠超過21,000名員工52個分銷中心百威亞太控股有限公司 年度報告202452024主要數據業績6,246百萬美元收入-6.3%正常化除息稅折舊攤銷前盈利內生增長84,811十萬公升啤酒銷量建議末期股息每股5.66美分百威亞太控股有