四川长虹：2018年企业社会责任报告.PDF

1、四川长虹四川长虹 20182018 年企业社会责任报告年企业社会责任报告 2018 年，公司以“高质量发展”为主线，抢抓企业发展，并积极做好社会公民，继续在员工发展、服务用户、服务行业、服务社会等方面全面履行对员工、行业、社会、环境等方面的责任，继续促进公司与全社会的协调、和谐发展，努力成为全球受人尊重的企业。一、发展员工，提升在职员工能力、关爱离退休职工一、发展员工，提升在职员工能力、关爱离退休职工 1、关爱与发展在职员工 2018 年,公司通过提高员工职工餐饮补贴，解决员工子女入学难问题，提高人均收入，重视女职工关爱，扩展妈咪宝贝屋扩建，重视员工心理健康关爱等一系列措施，进一步尊重和关爱员

2、工，激发员工成长，并为员工提供实现自我价值的舞台。对员工患重病及家庭突发重大灾难等实施爱心救助和困难帮扶，在元旦、春节、五.一及端午节、高温慰问、员工子女考上大学奖励、中秋及国庆节等开展的慰问员工活动,2018 年公司“虹康”互助医疗保障制度补助及救助患病员工及关爱员工合计金额 842.6 万元。除了日常关爱员工外，长虹更注重在职员工的技能水平提升与职业发展。长虹具有完善的员工发展机制和激励机制，如帮助员工做好职业生涯规划，畅通员工发展通道；不断扩大和推进核心技能人才库建设，建立完善后备干部和专业人才队伍培养、使用机制，开展“海外高阶学习人才库”等培训，积极选拔年轻干部，70、80 后开始进入

3、高层、中层等，管理团队进一步年轻化；建立健全窗口性、通用性关键岗位竞聘机制；常态化开展员工培训工作，如职业技能培训与认证、专业培训、班组长培训、职工夜校学习、在职学习、脱产学习、学历教育晋级等，完善员工在职学习保障机制，开设了商学院、长虹网络学院，与国内知名高校联合进行在职学历教育。围绕战略需要的核心技术方向，持续引进国内外高端领军人才的同时，不断加强公司内部人才培养，多名技术骨干获得“国家百千万人才工程有突出贡献中青年专家、国家万人计划领军人才”等荣誉，快速提升技术人才队伍规模和人才素质。为了进一步弘扬了公司工匠精神，建立工匠梯队，激发了广大基层员工立足本职学习技能的热情。结合公司建业 60

4、 周年活动，长虹开展了集团泛虹系 2018“有我就能、舍我其谁”长虹工匠人物评选活动。通过广泛宣传，各单位采取竞赛、评比等公开方式评选出 300 名星级工匠人物，获 600 万重奖，其中：三星级工匠 50 人，每人 5 万元；二星级工匠 100 人，每人 2 万元；一星级工匠 150 人，每人 1 万元。2、关爱离退休职工，丰富晚年生活 针对在绵退休员工，在春节、中秋、国庆节、重阳节等重大节日积极开展慰问工作，并加强各生活小区退休职工活动室管理、设备设置维护保养，为广大退休职工日常休闲及活动提供了保障。为了丰富离退休职工生活，全年开展多次文化活动。组织离退休职工参与各类文体活动（麻将、象棋、台

5、球、乒乓球项目、广场舞、交谊舞等）的比赛活动，累计数千名离退休职工参与活动，同时，协助老年摄影协会开展庆五一、庆七一、庆 60 周年等多次老年摄影展，并协助长虹老年书画协会、长虹老年太极武术协会、台球协会、老年舞蹈队等参加省、市等举办的各种比赛和交流活动，丰富了职工生活。此外，关注退休职工身心健康，积极引进万江眼科医院、中心医院专科专家等外部爱心资源，多次组织开展对退休职工义诊活动、健康讲座。二、服务用户，为消费者提二、服务用户，为消费者提供越来越便捷的生活方式供越来越便捷的生活方式 作为人工智能家电的引领者，长虹在继 2016 年发布全球首款人工智能电视后，2017 年在电视、空调、冰箱等全

6、面发力，推出人工智能新品。2018 年，长虹率先将 AI+IoT 技术应用于家电，并强化 AI+IoT 技术的研发、项目投资，加速技术转化、产品迭代升级。在长虹建业六十周年活动上，长虹基于物联网技术，以电视为中心，推出了全新的 CHiQ 电视、CHiQ 冰箱、CHiQ 空调等人工智能家电，并通过强大的物联兼容协议，实现长虹 CHiQ 电视与 CHiQ 冰箱、空调以及小米等智能家居生态链部分设备互联互通互控。在电视方面，全新推出的 CHiQ 人工智能电视 Q6A，开机是人工智能电视，关机则变身为物联音箱。通过物联网和兼容协议，消费者只需发出语音指令，即可通过 CHiQ 电视操控跨品牌的智能家居设