四川长虹：2016年企业社会责任报告.PDF

1、四川长虹电器股份有限公司四川长虹电器股份有限公司 20162016 年企业社会责任报告年企业社会责任报告 长虹追求企业的可持续发展，总体倡行“敬业担当同创共享”的核心价值观，并围绕年度经营方针目标提出“2016 我们拼”的企业文化年度价值取向，秉承“员工满意、顾客满意、股东满意”的企业宗旨，尊崇用户导向，追求刚性绩效，坚守诚信务实，乐于创新和团队协作，努力成为全球受人尊重的企业。为了实现这个目标，长虹把企业社会责任提升到战略的高度，秉持“致力于为用户提供充满想象力和极致精湛的产品及服务”的企业使命，全面履行对员工、社会、环境等方面的责任。第一章第一章 为员工为员工 尊重和关爱员工，尊重和关爱员

2、工，激发员工成长，并激发员工成长，并为员工提供实现自我价值的舞台。为员工提供实现自我价值的舞台。长虹以“员工满意、顾客满意、股东满意”为企业宗旨，员工是企业最宝贵的财富，是企业价值链的起点。长虹通过多种途径助力员工创新和成长，激发员工活力，发挥员工价值。一、一、为员工提供舞台，让员工成为为员工提供舞台，让员工成为企业发展的主体力量企业发展的主体力量 长虹具有完善的员工发展机制和激励机制，如帮助员工做好职业生涯规划，畅通员工发展通道；不断扩大和推进核心技能人才库建设，建立完善后备干部和专业人才队伍培养、使用机制，开展“海外高阶学习人才库”等培训；建立健全窗口性、通用性关键岗位竞聘机制；常态化开展

3、员工培训工作，如职业技能培训与认证、专业培训、班组长培训、职工夜校学习、在职学习、脱产学习、学历教育晋级等，完善员工在职学习保障机制，开设了商学院、长虹网络学院，与国内知名高校联合进行在职学历教育。2016 年 1 月，在国家人力资源社会保障部揭晓 2015 年“国家百千万人才工程”人员名单，长虹公司刘贤洪入选，并被授予国家“有突出贡献中青年专家”荣誉称号。同时，长虹推行实事承诺制，坚持为员工办实事。实事内容涉及员工收入增长、爱心援助、员工心理关爱 EAP 计划、工作和生活环境改善、交通班车、“菜篮子”工程、多技能及职业提升培训、大病员工帮扶、抓好餐饮监督、员工慰问、员工体检、员工子女大学录取

4、奖励、疗休养制度、单身员工联谊、集体婚礼、“妈咪宝贝屋”、“职工心灵驿站”等。2016 年，长虹进一步深化慰问工程。一是针对特困、重病、工伤、劳模、公司老领导、老干部遗孀等人员的迎新春“送温暖”慰问活动；二是对员工患重大疾病及家庭突发重大灾难等实施爱心救助和困难帮扶活动；三是重大节日针对全体员工开展的普惠制慰问；四是对高温作业员工开展慰问；五是对员工子女考上大学进行奖励；此外，公司“虹康”互助医疗保障制度，对70 岁以上高龄离退休人员和患有慢性病员工实施补助、对重大疾病员工实施救助。2016 年全年关爱、慰问员工 179079 人次，合计金额 1336.86 万元。长虹重奖对科技创新做出重大贡

5、献的技术人员；广泛开展大型技能竞赛活动、“青葱”内创平台、合理化建议活动、QC 活动等等，建立合理化建议和劳模（技师）创新工作室，实施技术创新和管理创新专项，激发全员创造力，让创新成为员工的习惯和本能。二、二、广泛开展全员互动参与性活动，强调员工主人翁意识，实现精神励志与传递广泛开展全员互动参与性活动，强调员工主人翁意识，实现精神励志与传递 长虹以培育团队精神为着力点，形成员工互学共进的氛围。成立兴趣组织，展示员工才艺，开展文体活动。公司工会、团委等组织成立各种兴趣组织，开展各类文体活动，以兴趣爱好为切入点培养团队精神。2016 年，公司举行“五.一”职工摄影艺术展、“庆三八职工趣味”比赛活动

6、、“长虹杯”运动会、舞蹈培训班、“我为长虹发展献一计、我为长虹发展出把力”、青年“无奋斗、不青春”主题文艺晚会、足球、篮球赛事等系列文体活动，数万名员工参与其中。2016 年，长虹“安康杯”活动的竞赛通过组织开展“送安全知识下基层”、“安全技能大比武”、“安全经验互学互助”等活动，实现“提高管理者主动行使主体安全责任的安全生产意识和管理水平，提高职工安全生产知识和自我防范能力”两个“提高”。开展师带徒、技能竞赛活动，弘扬工匠精神，建设高素质员工队伍开展师带徒、技能竞赛活动，弘扬工匠精神，建设高素质员工队伍，2016 年，签订“师带徒”协议对子 1838 对；积极推进合理化建议和劳模（技师）创新