宏源证券：2008年度社会责任报告.PDF

1、宏源证券股份有限公司第五届董事会第二十七次会议 2008年度社会责任报告 宏 源 证 券 股 份 有 限 公 司 2008 年度社会责任报告 宏 源 证 券 股 份 有 限 公 司 2008 年度社会责任报告 （经公司第五届董事会第二十七次董事会审议通过）企业是社会公民，认真履行社会责任是企业的重要使命。长期以来，公司一直遵循这一理念，将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中，追求公司与客户、员工、股东和社会的共同进步，力求把公司打造成“社会与客户信任、股东满意、员工热爱”和“内控严密、运营安全、效益良好、有较强市场竞争力”的现代金融企业。一、股东和债权人权益保护一、股东和债权人权益保护 股

2、东是企业存在的基础，没有股东的支持，就没有公司的健康持续发展。公司一直以为股东创造稳定回报为职责，致力于与投资者建立互信、共赢的良好关系。公司按照公司 章程、股东大会议事规则 等制度的规定召集、召开股东大会，确保所有股东、特别是中小股东享有平等的地位，充分行使自己的权利。2008 年度公司共召开股东大会会议 3 次，其中年度股东大会 1 次，临时股东大会 2 次，审议通过了 14 项议案。为保障全体投资者享有平等的知情权，公司严格按照法律、法规和公司章程的规定，真实、准确、完整、及时地披露信息，密切关注重大事件披露后的市场反应，杜绝不实报道对广大投资者的误导。在诚信履行信息披露义务的同时，重视

3、公平地对待所有投资者，不进行选择性信息披露，为投资者、特别是中小投资者积极参与公司决策提供了基本保障。宏源证券股份有限公司第五届董事会第二十七次会议 2008年度社会责任报告 公司始终坚持股东利益最大化原则，倾力回报股东和社会。2008年 6 月，实施了 2007 年度利润分配方案：每 10 股派发现金红利 5.75元（含税）。此次利润分配共向股东分配现金股利840,192,395.45 元，占公司 2007 年度实现的可供股东分配利润的 70.43%。公司仅 2006、2007 年两年就为股东分红近 10 亿元。公司通过多种方式积极开展投资者关系管理工作，通过股东大会、电话咨询和公司网站，实

4、现与投资者之间的多渠道沟通与互动。为进一步使中小投资者积极参与公司决策，公司相关部门认真听取投资者咨询意见，按照相关法律法规的规定及时回复投资者和有关媒体的询问；本着公平对待所有股东的基本原则，认真接待公司中小股东参与股东大会；2008 年 5 月，公司网站改版，专门设置了“走进宏源”专栏，方便投资者了解公司信息。通过广泛的沟通与交流，不仅使投资者有了更多接触公司、了解公司的机会，同时公司也通过多种渠道了解了市场和投资者对公司的认知和建议，能够及时调整经营思路和策略，推动公司发展，有力地促进了公司内在价值的提升，使公司逐步树立起诚信稳健的市场形象。通过多年的努力，公司投资者关系管理工作得到了广

5、大投资者的充分认可，在国内著名财经网站和讯网和中国证券市场研究设计中心等机构联合主办的“2008 中国财经风云榜”评选中，公司被评为“2008 年度最佳投资者关系上市公司”和“2008 年度最令投资满意的证券公司”。二、员工权益保护二、员工权益保护 证券行业是智力集中的行业，人才是证券公司的关键资源。公司坚持以人为本，努力推动实现员工与公司之间的共赢和共同发展。（一）严格执行相关法律法规，不断完善用人机制 宏源证券股份有限公司第五届董事会第二十七次会议 2008年度社会责任报告 根据国家出台的各项相关劳动法律法规政策，完善劳动合同管理办法和奖惩办法，从招聘和人员管理各个环节上坚持原则，确保用人

6、的规范性和合法合规性，加强对各营业部和所属公司招录人员的管理和考核，防患于未然。加强对公司全体员工，尤其是各级管理者各项劳动法律法规观念和知识的培训，增强守法意识，避免将来可能发生的劳动纠纷，积极促进公司用人和管理环境的和谐稳定。同时，在贯彻劳动合同法的同时，严格执行监管机构的规定，规范外部经纪人、劳务人员的使用。（二）完善“职务能上能下、收入能多能少、员工能进能出”的激励约束机制 公司，在加强人才引进、人才培养的同时，公司以加强人才激励为重点，在 2008 年初实现了薪酬体制改革的基础上，加大员工考核力度，使员工的绩效考核成绩与薪酬水平、岗位聘任等直接挂钩，建立完善“职务能上能下、收入能多能