报喜鸟：社会责任报告.PDF

1、 浙江报喜鸟服饰股份有限公司社会责任报告 2007年度，浙江报喜鸟服饰股份有限公司（以下简称“公司”）在追求经济效益、保护股东利益的同时，勇于承担对公司股东、客户、员工、商业伙伴、社区、自然资源、环境等利益相关者的责任并切实履行应尽的义务。在经营活动过程中，公司遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督，杜绝通过贿赂、走私等非法活动谋取不正当利益，尊重他人的商标、专利和著作权等知识产权，确保股东利益最大化。公司通过实际行动，充分履行了企业社会责任。一、股东和债权人权益保护 一、股东和债权人权益保护（一）公司建立并逐步完善公司治理结构，设立了股东大

2、会、董事会、监事会（以下简称“三会”）和总经理等相互约束的法人治理结构，组织机构分工明确、职能健全清晰，与股东不存在任何隶属关系。公平对待所有股东，确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。在管理层的领导下，公司已形成了与实际情况相适应的、有效的经营运作模式。（二）公司建立、健全公司治理制度体系，充分发挥董事会的决策能力，提高独立董事、监事会的监督权威和效能。建立了公司章程、“三会”议事规则、独立董事制度、董事会专门委员会制度、信息披露管理制度、总经理工作细则、募集资金管理办法、关联交易管理制度、投资管者关系管理制度等公司治理制度；公司董事会、监事会、董事会各专门委员会依法履行的职

3、责完备、明确。公司能够按照有关法律法规和公司章程的规定按期召开“三会”；尽可能采取网络投票方式，促使更多的股东参加会议，行使其权利。（三）加强信息披露管理，建立良好投资者关系。公司制定和实施了信息披露管理制度及投资者关系管理制度，建立了公告、网上说明会、电话咨询、网站、专门邮箱等多种与投资者沟通的渠道，充分利用公司的投资者关系互动平台，善意对待每一位咨询者，做到信息披露工作的真实、准确、完整和及时。二、职工权益保护 二、职工权益保护 在“以人为本”的核心价值观指引下，倡导“快乐工作、健康生活”的氛围，公司形成了一系列行为准则和管理模式，关注员工健康、安全和满意度，实现员工与企业共同成长，这些都

4、成为增加企业活力和提升员工业绩的保证。因公司在员工权益保护方面的突出贡献，公司被中国纺织工业协会定点为全国首批十家社会责任体系（CSC9000T）试点企业，从劳动合同、工作时间、薪酬福利、工会组织、歧视、骚扰虐待、职业健康与安全等方面全方位对职工权益进行保护，树立起对社会负责任、对员工负责任的卓越企业形象，为企业业绩的持续、健康、快速的发展奠定了坚实的基础。（一）公司严格遵守劳动合同法，依法保护职工的合法权益，稳步推进人事制度改革，合理设置岗位，明确岗位职责，建立和完善包括薪酬体系、激励机制、社保、医保等在内的薪酬与福利制度，确保全员皆参保，尊重职工人格和保障职工合法权益，关爱职工，做到全员皆

5、参保，促进劳资关系的和谐稳定。公司严格按新劳动法要求订立书面劳动合同，合同包含CSC9000T和法律法规所规定的相应条款，对短期工、未成年工特殊保护、杜绝强迫或强制劳动、工作时间管理、薪酬福利等都做了详细的规定，从法律上为职工权益提供法律保障。（二）公司倡导“绿色消费”，享受“绿色生活”，公司自组建之日起就参与环保活动，推行清洁生产，关注员工的职业健康与安全。员工的健康和工作场所的安全性始终是公司首要的关切点，涵盖工作条件的所有方面，包括噪声水平、温度、通风、照明的控制，餐饮、卫生设施的卫生质量及使用安全等。公司专门配备专职安全人员，组织推行清洁生产论证体系，加强保安和劳动保护措施，创造安全的

6、工作环境。同时注重对员工的安全教育与培训，如消防培训与演练等。完全遵照执行工伤保险有关规定，确保因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。2007 年，公司全年没有发生劳动安全事故。（三）充分发挥党组织、工会的桥梁纽带作用，促进公司与员工之间的和谐共进关系，公司尊重员工组织和组织参加工会，以及进行集体谈判的权利，公司专门设立投诉处理热线，对职工在工作、生活中遇到的各类问题及时处理，切实保护员工的利益，公司不允许因种族、肤色、性别、性取向、婚姻状况、妊娠、父母地位、宗教信仰、政治立场、国籍、民族背景、社会出身、社会地位、残疾、年龄或群体会员身份等原因使员工在上岗、工资、福利、晋