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Ken Blanchard：2023人力资源和培训发展趋势报告-在混合世界中提升员工体验（英文版）（22页）.pdf

上传人：白**** 编号：107496 2022-11-25 PDF PDF 中文版中文版中文版 22页 15.55MB 收藏收藏已收藏上传文档翻译

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本文是The Ken Blanchard Companies发布的第四次年终HR/L&D趋势报告，通过调查700多名领导、学习和人才发展专业人士，探讨了他们如何应对工作环境的变化，以及从HR和L&D的角度他们在做什么。关键点如下： 1. 挑战：调查对象面临的最大的挑战包括经济、招聘、保留、应对变化和混合工作环境等。 2. 容量和资源：资源问题主要集中在时间、高层管理支持和资金上，其中时间是最主要的挑战。 3. 培训：在混合世界中，参与者愿意将发展作为优先事项，并提出了一系列关于领导力、员工体验和文化的挑战。 4. 领导力：领导力能力和员工体验之间的联系被强调，调查显示领导力对保留和员工体验有重要影响。 5. 招聘与保留：吸引和保留有技能和才能的人是HR专业人员面临的第二大挑战，市场变化对招聘过程产生了负面影响。 6. 员工体验与参与度：创建一个学习型文化和提供良好的员工体验被认为是解决员工参与度问题的关键。 7. 混合文化：适应高产出和创造性解决方案的混合工作环境是调查对象面临的第四大挑战。 8. 领导技能发展：对于2023年，最重要的HR目标包括发展领导力储备、保留高绩效者、吸引具备所需技能的员工以及提供良好的员工体验。 9. 培训模式：调查对象计划在2023年采用的培训模式混合了虚拟和面对面培训，以及自我paced学习。 10. 未来领导技能：受访者认为未来领导者将需要同情心、敏捷性、创新能力、沟通技能、批判性思维、问题解决能力、教练技巧以及培养韧性和幸福感等品质。